Образец характеристики на сотрудника с места работы
Характеристика дана Сергееву Ивану Петровичу, 1985 года рождения, образование среднее специальное.
в 2005 году окончил Санкт-Петербургский индустриальный колледж по специальности «Столяр-мебельщик».
01.09.2006 принят на работу в ООО «Розы» рабочим сборочного производства. Работает по настоящее время. Стаж работы на предприятии —10 лет и 10 месяцев.
Не женат, детей нет.
Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию.
Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить на своем участке работы и достигает больших успехов в этом отношении.
В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за пятерых. Работает практически всегда без ошибок.
Проявляет исключительную исполнительность и пунктуальность, степень личной организованности очень высока.
Плотно использует свой рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы.
В моральном отношении совершенно безупречный человек, скромный в быту.
Характеристика выдана для предоставления Сергеева И.П. к награждению почетной грамотой «Лучший на производстве».
Генеральный директор ООО «Розы»
Добавьте шаблон в избранное, чтобы не потерять
Скачать шаблон
Хотите договор под ключ?
Составить документ
Отправьте ссылку на документ своим друзьям и знакомым
Этот документ был вам полезен?
Обратите внимание, что документ составлен и проверен юристами и является примерным, он может быть доработан с учетом конкретных условий сделки. Администрация Сайта не несет ответственности за действительность данного документа, а также за его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации.
Создайте свой персональный договор
- Наши юристы защищают ваши интересы.
- Мы всегда в в курсе изменений законодательства и следим за актуальностью создаваемых документов.
- С нами вы можете адаптировать документ к вашим конкретным потребностям и целям, что невозможно с шаблоном.
Смотрите также
Образец документа
Образец текстового отчета по производственной практике медсестры
Образец текстового отчета по производственной практике медсестры.
301620 знаков,
19587 слов,
134 стр.
Образец документа
Положение о персонале закрытого акционерного общества
Положение о персонале закрытого акционерного общества.
- Общие положения
- Основные принципы организации трудовой деятельности в обществе и взаимоотношений администрации и персонала
- Прием персонала на работу в общество
- Основные обязанности и права персонала
- Основные обязанности и права администрации
- Рабочее время и время отдыха
- Повышение квалификации персонала
- Социальные гарантии персонала
- Гарантии занятости персонала
- Поощрения персонала за успехи в работе
- Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
- Администрация общества, персонал и профсоюз
- Заключительные положения
47041 знаков,
3004 слов,
21 стр.
Образец документа
Образец Устава воинской службы
Образец Устава воинской службы 2024. Документ проверен юристами. Скачать в формате pdf и docx.
- Утвержден
- Указом президента рф
- От 14 декабря 1993 года
- Устав внутренней службы вооруженных сил российской федерации
425928 знаков,
30570 слов,
191 стр.
Образец документа
Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества
Образец трудового договора с сотрудником закрытого акционерного общества, заключаемого между юридическим и физическим лицом.
- Основные положения
- Обязанности сторон
- Рабочее время и время отдых
- Прекращение трудового договора
- Особые условия
- Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
- Подписи сторон
Характеристика с места работы
Характеристика представляет собой официальный документ, составляемый кадровыми служащими на одного из сотрудников. Главной целью документа является оценка личных и деловых качеств характеризуемого. В данном документе обязательно должны указываться личные анкетные данные сотрудника, занимаемая должность, стаж работы в данной организации или предприятии, степень квалификации, разряд, отношение к выполняемой работе, профессиональные навыки и рост, сведения о моральных качествах, ярких чертах характера и многое другое.
Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно
«Класс365» — онлайн программа для всех:
- актуальных бланков документов
- Торговый и Складской учёт
- CRM-система для работы с клиентами
- Банк и Касса
- Интеграция с интернет-магазинами
- Встроенная почта и отправка SMS
для одного пользователя
Как правильно составить характеристику с места работы
Составление характеристики производится представителем администрации и подтверждается руководителем компании, после чего заверяется печатью. Лицо, которое оставило подпись под характеристикой целиком и полностью несет ответственность за достоверность составленного документа.
В зависимости от того, с какой целью составлялась характеристика, она может быть внутренней или внешней. Внутренняя предназначена для непосредственного использования в самой организации, где работает сотрудник. Внешняя оформляется только в том случае, если существует запрос от сторонник субъектов. Данный документ предназначен для использования за пределами организации – места работы сотрудника.
По содержанию и структуре составления характеристика на сотрудника с места работы может зависеть не только от субъектов использования, но и цели ее составления.
Например, внешняя характеристика на сотрудника составляется по просьбе самого сотрудника в том случае, если существует запрос от сторонних организаций. Но цели ее составления могут быть самыми разнообразными. Это может быть и решение бытовых вопросов (например, поступление в учебное заведение), и юридических (в случае возникновения правонарушений или подобных вопросов, связанных с правовым законодательством), и муниципальных (когда необходимо принимать решение, например, о награждении или наказании).
Наибольшую сложность в составлении представляет характеристика, затребованная адвокатами и должностными лицами, так как чаще всего они рассматривают дело о правонарушении с непосредственным или косвенным участием сотрудника. В запросе характеристики от таких лиц обычно отсутствуют четкие указания, что в себе должен содержать сей документ. Поэтому составителям рекомендуется перед оформлением его обратиться напрямую к запрашивающим для уточнения необходимых сведений.
Во внутренней характеристике основной акцент делается на деловых качествах работника. В зависимости от того, для какой цели проводится ее составление, документ может содержать упор на креативные качества и творческий потенциал сотрудника, выводы о притязаниях, ожиданиях и стремлениях работника, рекомендации по использованию имеющихся качеств. Так как внутренний документ составляется строго для внутреннего использования, то и место представления в ней указывать не следует.
Внутренняя характеристика может быть как положительная так и отрицательная. После того как она составлена, кадровый служащий обязан поставить оценку: «положительная», «удовлетворительная» или «отрицательная». Если данный вопрос трудно решить самостоятельно, то он должен попросить об этом коллегу. Ни один тип характеристики нельзя составлять для «проформы», так как неосторожное выражение отношения либо не полное указание положительных черт характера, например во внешней характеристике может кардинально изменить жизнь человека.
Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.
