* Нажимая на одну из этих кнопок, вы способствуете формированию рейтинга полезности документов. Благодарим вас!
Договор-образец.ру представляет собой обширную коллекцию, насчитывающую более 5 тысяч образцов договоров и документов. Платформа регулярно обновляется и объединяет специалистов в области юриспруденции. На нашем сайте можно найти различные образцы договоров, контрактов, соглашений, заявлений, актов, бухгалтерских и финансовых документов, анкет, доверенностей и многое другое, что может понадобиться в повседневной жизни. Мы ценим ваше участие. Обратите внимание, что предоставленный образец документа является стандартным и включает основные условия, однако не учитывает индивидуальные обстоятельства. В случае необходимости создания индивидуального документа, рекомендуется обратиться к квалифицированным специалистам.
Документы, которые могут вас заинтересовать:
- Заявление на увольнение без отработки
- Заявление на увольнение по собственному желанию
- Заявление на увольнение по соглашению сторон
- Заявление на ученический отпуск
- Заявление о переводе на другую должность
- Заявление о переносе отпуска
- Заявление о приеме на работу
- Заявление судебным приставам о возбуждении исполнительного производства
- Заявление в банк по исполнительному листу
- Заявление в полицию
- Заявление в прокуратуру
- Заявление в Роспотребнадзор
- Заявление о восстановлении срока обжалования
- Заявление о выдаче исполнительного листа (или его дубликата)
- Заявление о выдаче копии решения суда
- Договоры
- Все документы
- Агентский договор
- Договор аренды
- Договор аренды жилого помещения
- Договор аренды нежилого помещения
- Договор аренды транспортного средства
- Договор аренды имущества
- Договор аренды земельного участка
- Договор аренды предприятия
- Договор купли-продажи транспортного средства
- Договор купли-продажи имущества
- Договор купли-продажи недвижимости
- Договор купли-продажи земельного участка
- Договор купли-продажи валюты и ценных бумаг
- Договор бытового подряда
- Договор строительного подряда
Как правильно написать заявление на увольнение в 2024 году
Заявление на увольнение — как правильно написать, рассмотрим в материале далее — не такой простой документ, как принято считать. От того, в какой форме работник, намеревающийся покинуть компанию, подаст работодателю заявление на увольнение и что именно в нем напишет, во многом будут зависеть последствия. Что важно помнить работнику, где найти образец заявления на увольнение и на что обращать внимание работодателю, расскажем в нашей статье.
Вам пригодятся формы и документы:
- Когда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию
- Какие даты увольнения указывать в заявлении и каковы сроки его подачи работодателю
- Как правильно написать заявление на увольнение
- Пример заявления на увольнение (образец)
- У кого согласовывать заявление на увольнение
- Итоги
Когда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право покинуть место своей службы. Перед уходом он обязан уведомить работодателя письменно. Как это сделать? Нужно подготовить заявление, которое будет подтверждением его желания уволиться из предприятия.
О расторжении договора с главным бухгалтером см. статью «Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию».
ВАЖНО! Устной просьбы сотрудника к работодателю о расторжении трудового договора недостаточно. Такая устная просьба (требование) не обладает юридической силой, в результате чего у работодателя не будет подтверждения того, что работник действительно желает покинуть компанию. Это значит, что не будет оснований для увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Сотрудник должен подготовить и предоставить в организацию заявление об увольнении не позднее чем за 2 недели до последнего рабочего дня. При этом отсчет этих 2 недель начнется только на следующий день после того, как заявление о увольнении будет зарегистрировано в компании.
Такой период даст возможность работодателю подобрать нового сотрудника на вакантное место.
При увольнении работника на испытательном сроке по собственному желанию срок отработки равен 3-м дням.
Увольнение по собственному желанию важно правильно оформить. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Путеводитель по кадровым вопросам, чтобы узнать все подробности данной процедуры.
Какие даты увольнения указывать в заявлении и каковы сроки его подачи работодателю
Еще один важный реквизит заявления на увольнение — дата увольнения. Если работник и работодатель не имеют разногласий, то увольнение можно оформить и раньше окончания 2-недельного срока (ст. 80 ТК РФ). Так что если сотрудник хочет уйти с определенного числа, это тоже нужно указать в заявлении, например: «Прошу уволить меня по собственному желанию 11 февраля».
Рекомендуем не использовать в заявлении предлог "с", например, "уволить с 11 июня", т.к. согласно ТК день увольнения является последним рабочим днем сотрудника и должен быть оплачен. Работодатель же может посчитать, что с 11 июня работник больше не выйдет на работу и откажется оплачивать этот день.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Каждый сотрудник должен понимать: если он подал заявление на увольнение, но передумал, он почти всегда вправе отозвать его и вернуться обратно в фирму.
Подробнее о том, когда сотрудник может забрать свое заявление об уходе, а когда поступить так он не имеет права, см. статью «Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию».
Но как написать заявление на увольнение корректно?
Как правильно написать заявление на увольнение
В настоящее время типовой формы заявления на увольнение в РФ не существует, поэтому его можно составить в свободной форме. Но вместе с тем ряд требований необходимо соблюсти:
ВНИМАНИЕ! Если работник сформулировал заявление расплывчато, суд впоследствии может прийти к выводу, что его решение покинуть фирму не было добровольным, более того, что к такому решению сотрудника принудил работодатель. И тогда суд может восстановить специалиста на работе даже несмотря на то, что он сам написал и подписал заявление (подп. «а» п. 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
На практике работники часто задаются вопросом: каким образом составить заявление на увольнение — вручную или с использованием компьютера? Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит специальных норм и ограничений по этому поводу. Это означает, что увольнительное заявление может быть написано и от руки, и на компьютере. Главное, чтобы такое заявление подтверждало свободное желание и намерение сотрудника покинуть организацию, а значит, содержало все необходимые реквизиты и подпись увольняющегося.
ВАЖНО! Не будет нарушением и подача заявления на увольнение не лично в отдел кадров фирмы, а по почте (письмо Роструда РФ от 05.09.2006 № 1551-6). Можно ли направить заявление на увольнение по электронной почте, мы разбирались здесь.
Иногда сотрудники идут на хитрость: отдают в отдел кадров копию заявления на увольнение, а оригинал оставляют у себя. В данной ситуации работодателю важно помнить, что копия заявления на увольнение сотрудника — это не основание для увольнения. Если впоследствии работник, пытаясь восстановиться на прежнем месте, будет отрицать, что когда-либо составлял такое заявление, суд с высокой вероятностью встанет на его сторону (апелляционное определение Мособлсуда от 24.03.2014 по делу № 33-6364/2013).
На практике многие компании, чтобы исключить возможные неприятные для себя последствия, формируют внутренний универсальный образец заявления на увольнение по собственному желанию. И когда работник решает уйти, все, что от него требуется, — это просто распечатать и подписать такой образец, указав свои данные.
Какие документы должны быть выданы работнику при увольнении, смотрите в нашем материале.
Пример заявления на увольнение (образец)
Теперь, когда основные правила составления образца заявления на увольнение рассмотрены, покажем, как написать такое заявление, наглядно.
У кого согласовывать заявление на увольнение
Итак, заявление написано, и у многих возникает вопрос: а нужно ли согласовывать свое увольнение с непосредственным начальником? Обратимся еще раз к ст. 80 ТК РФ:
Исходя из формулировки, увольняющийся должен уведомить работодателя. Работодателем является директор (или лицо его заменяющее). Соответственно, согласовывать заявление с другими работниками фирмы закон вас не обязывает.
Но во внутренних локальных нормативах (например, в положении об оплате труда или в трудовом договоре) работодателя может быть зафиксирован перечень сотрудников, с которыми необходимо согласовать увольнение. Поэтому если вы не хотите вступать в конфликт с работодателем, лучше все сделать по установленным в фирме правилам.
Если вы принципиально не хотите говорить об уходе кому-то из сотрудников, вы вправе передать:
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Мы не советуем отправлять электронную версию заявления об увольнении. Сотруднику необходимо представить заявление в печатном виде на бумаге.
В данном случае работодатель вправе отказать в расторжении договора, и суд встанет на его сторону, поскольку электронная переписка не доказывает намерения работника уйти из организации (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу № 33-1853/2018). О подобной истории мы рассказывали здесь. Допустимо принять заявление на увольнение в электронном виде в том случае, если оно подписано ЭЦП работника.
Если директор не хочет подписывать ваше заявление, т. к. оно не согласованно, можете напомнить ему о том, что принудительный труд в России запрещен (п. 2 ст. 37 Конституции РФ) и вы будете вынуждены обратиться в суд.
