Трудовое соглашение г. ____________________ "__" __________ 20__г. ________________________________________________ от имени ________________________________________________, действующего на основании ________________________________________________, в дальнейшем именуемого «Работодатель», с одной стороны, и гражданин ________________________________________________, паспорт: серия ________, № ________, выданный ________________________, проживающий по адресу: ________________________________________________, в дальнейшем именуемый «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», составили данный договор, далее именуемый «Договор», относительно следующих условий:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность ________________________ в ________________________. 1.2. Работник должен начать выполнение своих обязанностей с «___» _____________ 2020 года. 1.3. Данный трудовой договор становится действительным с момента его подписания обеими сторонами и оформляется на неопределенный срок.
1.4. Указанная работа по данному договору является основной для Работника. 1.5. Местом исполнения трудовых обязанностей Работника является ________________________ по адресу: ________________________________________________.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.5. Работодатель имеет право:
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. Работнику назначается месячный оклад в размере ________ рублей за выполнение своих трудовых обязанностей.
3.2. Работнику осуществляются соответствующие доплаты за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, работу сверх установленного рабочего времени, в ночное время, а В выходные и праздничные дни и др.
3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
3.2.2. Работнику, осуществляющему у одного и того же работодателя наряду с основной работой, установленной трудовым соглашением, дополнительные функции по другой специальности (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной должности, выплачивается доплата за совмещение специальностей (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, согласованном в дополнительном соглашении к данному договору.
3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полтора раза больше обычной ставки, а за далее отработанные часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением дополнительного отдыха вместо повышения оплаты, однако не менее времени, отработанного сверх нормы.
3.3. Если Работник заблаговременно уведомил работодателя в письменном виде о начале простоя, то время простоя, вызванное действиями работодателя, должно оплачиваться не менее чем в размере двух третей от средней заработной платы Работника. В случае простоя, причиной которого не являются ни работодатель, ни Работник, и при условии, что Работник также уведомил работодателя в письменной форме, оплата составит не менее двух третей от тарифной ставки (оклада). Время простоя, вызванное по вине Работника, не подлежит оплате.
3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.
3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: ________________________________________________.
3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ________ ч. до ________ ч., который в рабочее время не включается.
4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.
4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. В течение срока действия данного соглашения на Работника действуют все гарантии и компенсационные выплаты, определенные трудовым законодательством Российской Федерации, внутренними документами Работодателя и условиями настоящего договора.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.
8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Договор оформлен в двух копиях, каждая из которых обладает равной юридической силой; одна из копий находится у Работодателя, а вторая — у Работника.
Трудовой договор
Ниже представлен один из вариантов формы "Трудовой договор". Вы можете вписать нужные реквизиты в соответствующие поля или доработать документ с учетом имеющихся особенностей.
Бланк Трудовой договор заполняется при приеме на работу сотрудника. Данный договор типовой и содержит все необходимые согласно законодательству условия. При необходимости его можно отредактировать с учетом особенностей и характера трудовых отношений.
Бланк загружен на сайт: 15.01.2021
. . Однако заключение трудовых договоров, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно с . законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, . первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Порядок привлечения дистанционного . первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Убедившись, что работник .
. следующей позиции: В период приостановления трудового договора работнику не выплачиваются премии, в . , локальными нормативными актами, коллективным договором, так и трудовым договором. На это указывает то . предоставлялись работникам до приостановления действия трудовых договоров, можно отнести к таковым. . вопросе, в период приостановления действия трудовых договоров (смотрите, например, вопрос-ответ . и после возобновления действия их трудовых договоров. Ответ подготовил: Эксперт службы .
. в АО предусмотрел в трудовых договорах с заместителями директора годовое . по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. . трудового договора заключается в письменной форме. Стороны должны учитывать, что трудовые договоры . заключения дополнительного соглашения к трудовому договору соответствует нормам трудового законодательства . Однако, полагаем . трудового договора не приходится. Кроме того, в ситуации, когда условиями трудового договора .
. «Интеллектуальная защита» Заключен срочный трудовой договор вместо бессрочного. По общему правилу . Подмена трудового договора гражданско-правовым. Если в договоре допущены формулировки, характерные для трудового договора, то . отношения могут признать трудовыми (ст. 19 . нарушил права работника при составлении трудового договора. Например, одна компания проиграла . спор о подмене трудовых договоров гражданскими. В частности, инспекция .
. , установленном законом для изменения условий трудового договора (смотрите, например, определение Нижегородского областного . в трудовой договор работника. Трудовой кодекс РФ предусматривает два способа изменения условий трудового договора: по . работодателем по вопросу изменения условий трудовых договоров, инициированного работодателем, применяется другой порядок . возможность одностороннего изменения работодателем условий трудового договора (кроме трудовой функции), однако ограничивает данное .
. налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых (налогоплательщиков . налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых (налогоплательщиков . либо формальности, характерные для трудовых правоотношений и трудового договора ( используются, например, термины: « . что переквалификация гражданско-правовых договоров в трудовые договоры производится при наличии некоторой совокупности .
. В результате этого процесса вместо оформления трудовых договоров работодатели начали оформлять гражданские. При этом следует учитывать налоговые аспекты в отношении гражданско-правовых и трудовых соглашений. Переквалификация гражданско-правовых соглашений с физическими лицами в трудовые договоры становится актуальной темой. При анализе ситуации. выполняя обязанности по трудовому договору, работник включается в производственную деятельность. Условия вознаграждения по гражданско-правовым договорам имеют свои особенности; трудовой договор, в свою очередь, предполагает подчинение работника.
. достижения сторонами соглашения о расторжении трудового договора по данному основанию. Поэтому считаем . труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина . рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон, судам . и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть . свое встречное волеизъявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон, какого- .
. предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства . РФ возможность заключения работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству . /2013). Соответственно, работник, заключивший трудовой договор на условиях совместительства, имеет право . не ко всем заключенным работником трудовым договорам о совместительстве в совокупности. . само по себе существование нескольких трудовых договоров о работе по совместительству, .
. как избежать ошибок при расторжении трудовых договоров, рассказывают специалисты Координационного совета . как избежать ошибок при расторжении трудовых договоров, рассказывают специалисты Координационного совета . , необходимо тщательно изучить условия трудового договора и законодательство, регулирующее процесс . , предусмотренные законом при расторжении трудового договора. Это включает в себя . записей. Для успешного расторжения трудового договора необходимо заранее подготовить следующие документы .
. в SuperJob Александр Южалин. Договор ГПХ — альтернатива трудовому договору и заключается, как правило . . Другим же соискателям выгоднее выбрать трудовой договор. Минус договора ГПХ — отсутствие гарантий, которые . , что должен быть заключен трудовой договор — потребуйте признать свой договор трудовым. Закон не дает . и зарплата работникам, заключившим трудовые договоры; работающего по договору ГПХ направляют в командировки .
. не установлен запрет на заключение трудового договора с лицом, работающим удаленно на . условия о месте работы в трудовом договоре с дистанционным работником могут . работодателю следует внести дополнения в трудовой договор, касающиеся в том числе такого . Минфин делает следующий вывод: если трудовой договор предусматривает определение места работы работника . ) при условии, что: в трудовом договоре такого работника как место работы . РФ. Получается, если в трудовом договоре будет указано, что место работы .
. нет? 1. Сотрудник оформлен по трудовому договору в российской организации, временно пребывает . месте, отличном от указанного в трудовом договоре, может рассматриваться как дисциплинарное нарушение . внесении же соответствующих изменений в трудовой договор работодатель, как правило, имеет . за пределами РФ необходимо, чтобы трудовой договор указывал местом работы иностранное государство . , считаем целесообразным указывать непосредственно в трудовом договоре (или дополнительном соглашении к нему .
. результатов специальной оценки условий труда трудовые договоры должны быть дополнены недостающими . работников. Соответственно, отразить в трудовых договорах с работниками объективный характер условий . работники, допустимо указать в их трудовых договорах общие характеристики рабочего места ( . результатов специальной оценки условий труда трудовые договоры должны быть дополнены недостающими . установить в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре с работником .
. судебного решения о заключении трудового договора. После установления наличия трудовых отношений между сторонами . должен быть заключен трудовой договор. При этом днем начала трудовых отношений является день . после того, как стороны подпишут трудовой договор. Содержание приказа (распоряжения) работодателя . должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. На основании приказа о приеме . РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. При этом напомним .
Трудовые договоры
На основании ТК РФ ст. 56 – это соглашение письменного типа, которое заключает работодатель и сотрудник. В документе отображаются обязанности, права, какие функции должен выполнять сотрудник и другие не менее важные нюансы.
Согласно актуальным нормативным актам, работодатель уполномочен формировать различные типы трудовых соглашений.
Варианты трудовых договоров
Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.
Срочный договор – это документ, который заключается на определенный срок действия. Он может иметь разный характер в зависимости от специфики работ и в зависимости от принятого соглашения. Можно выделить самые распространенные причины заключения таких договоров:
Нередко последний вид договора заключается компаниями на Крайнем Севере.
Юристы amulex.ru рассказали как правильно заключить трудовой договор: как заключить трудовой договор
54 документа
- Все 54
- Договор 7
- Бессрочный 2
- 1 3
- Документ 4
- Генеральный директор 4
- Директор 4
- Акционерное общество 3
- Трудовое право 2
- Руководитель 2
- Трудовой договор с водителем 2
- Трудовой договор с несовершеннолетним работником 2
Образец документа
Трудовой договор
Образец трудового договора.
- Предмет трудового договора
- Права и обязанности сторон
- Условия оплаты труда работника
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Социальное страхование работника
- Гарантии и компенсации
- Ответственность сторон
- Прекращение договора
- Заключительные положения
- Реквизиты сторон
- Подписи сторон
